根据徐汇区委、区政府、区教育局有关的年度考核工作的精神及实施意见，推进本单位考核工作的规范化、制度化和科学化，抓好中层干部的教育管理工作（专职干部参照执行），特制订如下实施办法。
一、考核对象：考核对象为在本单位任职的中层干部。
二、考核内容：从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
三、考核结果：
优秀、合格、基本合格、不合格。年度考核要严格坚持标准，中层干部中被确定为优秀等次的人数，应掌握在本单位参加中层干部考核人数的25%以内。
四、考核程序：
1、由被考核人对按照考核内容进行总结，并填写“年度考核登记表”。
2、在全体教职工大会上进行个人述职。
3、由全体教职工对中层干部进行评价。
评价从以下几个方面进行：
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考核项目 |
考核内容 |
评 价 标 准 |
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政 治 素 质 |
学习理论 |
努力学习，求真务实，指导实践，取得实效的情况。遵循教育教学规律，全面贯彻党的教育方针，依法办学、以德立校，令行禁止无违规的情况。自觉接受学校党组织和行政的领导，有大局意识、责任意识和服务意识。 |
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坚持方针 | ||
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依法办学 | ||
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增强意识 | ||
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领 导 能 力 |
工作思路 |
对部门工作能针对性地提出合理的工作思路和建议，在解决问题中体现科学性。部门规章制度健全，管理有序，对问题协调沟通，指导解决有一定的能力和全局观，敢于破解难题，推进工作的力度和解决特殊矛盾问题的情况。 |
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落实制度 | ||
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组织协调 | ||
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把握全局 | ||
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工 作 作 风 |
民主管理 |
深入实际，联系群众，工作扎实，办事务实，作风民主，有凝聚力，注重部门员工的发展的情况。精神状态良好，以身作则，敢于负责，淡泊名利，胸怀宽广，自觉奉献的情况。 |
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群众路线 | ||
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凝聚力强 | ||
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严于律己 | ||
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工 作 实 绩 |
重点工作 |
能认真、及时完成学校重点工作的任务。目标明确，抓手清晰，措施有力的情况。重视部门队伍建设。重视教学改革，关注学生发展，优化课堂教学，努力增效减负，提高办学质量，建立发展特色项目，形成学校办学特色的情况。 |
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建设队伍 | ||
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推进教改 | ||
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发展特色 | ||
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廉 洁 自 律 |
道德品行 |
不以权谋私，办事依法、公正、公平的情况。遵守财务制度，能自觉接受群众监督，自觉抵制和纠正不正当交易行为，经常开展廉政教育的情况。 |
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秉公办事 | ||
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不谋私利 | ||
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廉政教育 |
4、由考核领导小组根据群众的评价意见决定最后的考核结果。
五、考核结果的奖励与使用，以及其他未尽事宜依照《**年徐汇区教育系统事业单位工作人员年度考核实施意见》进行。
六、本实施办法解释权在校务会。
2013年9月修订
