一、病假处理办法：

教职工患病不能坚持正常工作，经医生证明应予休息。

教职工因病休假的，应在当月结构工资中按下式扣发病假工资：

病假工资=本人月课时工资÷22×病假天数

出现下列情况时可不扣发病假工资：

1、上完当日原定课时后休息的。

2、经批准，教师病假日（一般适用于一天病假的）的课作适当调课后仍由本人上课的。

凡上班期间外出看病必须在人事部门处办理请假手续，未经请假，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。

 

二、事假处理办法：

教职工因有私事，需要占用工作时间，经校长室批准给予假期。凡请事假的教职工，应事先提出申请，按规定的审批程序，经批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。未经批准，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。

教职工事假的，应在当月结构工资中按下式扣发事假工资：

事假工资=本人月课时工资÷22×事假天数

出现下列情况时不扣发事假工资：

1、教师上完当日原定课时后请假的。

2、职工完成当日工作后请假的。

 

三、有关处理办法：

1、教师病、事假当日的课时工资超过病、事假工资扣发数的，按当日课时工资实际数扣发。

2、 教师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的，按病、事假工资处理办法执行。

3、其他请假处理办法：

（1）周一升旗仪式缺席一次扣90元（公事例外，病事假不重复扣）。

（2）政治业务学习缺席一次扣65元90（公事例外，病事假不重复扣）。

   （3）年级组长会、教研组长会、班主任会请事假一次扣90元，请病假一次扣40元（公事例外，病事假不重复扣）。

   （4）教职工病假3天内（含3天）不扣出勤奖。病假4－5天扣出勤奖225元，病假6－10天，扣出勤奖450元，病假超过10天，扣出勤奖700元。

   （5）教职工事假2天内（含2天）不扣出勤奖，事假3天扣出勤奖90元，事假4天扣出勤奖230元，事假5天扣出勤奖455元，事假6天扣出勤奖700元。

   （6）教职工发生病事假等，除适当扣除当月出勤奖外，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，扣发办法由校务会议酌情处理。

   （7）教职工发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等，可由学校校务会议讨论酌情处理。

（8）凡遇每位教职员工应该参加的学校重要活动，当天请假者学校予以扣除当天的工作补贴，金额由校务会决定。

备注：未尽事宜校务会讨论决定。