上海师大附中附属龙华中学教职工分配制度改革方案

一、指导思想

为贯彻落实党的十九大会议精神，进一步深化义务教育学校收入分配制度改革，完善绩效工资激励机制，发挥收入分配的激励导向作用，充分调动广大教师的积极性和创造性，促进教师队伍建设，根据《上海市教育委员会关于进一步完善义务教育学校实施绩效工资工作的指导意见》和《徐汇区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的实施意见》精神，结合学校实际，修订本实施方案。

二、分配原则

   （一）坚持按劳分配、优绩优酬的原则；

   （二）坚持公开、公平、公正的原则；

   （三）坚持科学合理的原则；

   （四）坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。

三、分配对象

   （一）在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。

   （二）学校党政领导及有特殊情况人员按有关政策办理，不参加本方案分配。

四、工资组成

    教职工工资由基本工资、国家规定津补贴和绩效工资组成。

   （一）基本工资

    基本工资指岗位工资和薪级工资，是教职工完成规定的月基本工作量时应获得的岗位绩效工资部分，即教职工本人档案工资的全部。

教师离开教学岗位、教职工长病假等特殊情况，其工资按上级文件规定相应扣发。

各类人员的基础工资发放12个月。

（二）国家规定津补贴：车贴、粮油补贴、教龄贴、特殊教育津贴、独生子女父母奖励费。

（三）绩效工资

绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。

1、岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。其中，专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，技术工岗位设置5个等级。不同等级岗位对应不同的津贴标准。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。

    2、工作量（课时）津贴。是以岗位工作的难易程度、责任大小、岗位工作所需专业的深度和广度为依据而确定的工资。

各类人员的在岗工资按10个月发放，暑期（7、8月）发放办法另定。

    3、绩效奖励。是学校在对教职工考核评比的基础上，按工作实绩和贡献大小确定的工资，包括骨干津贴、学期学年各类考核奖励、教育教学成果奖等。

五、教师工作量（课时）津贴

（一）教师工作量（课时）津贴组成

教师工作量（课时）津贴由课时工资和职务津贴组成。

（二）教师工作量（课时）津贴分配办法

教师月工作量（课时）津贴=月课时工资+月职务津贴。

1、 课时工资

（1） 学科课时系数与课时单价（元）

学科类别	语、数、英	理、化	政、史、地、生、科、综	音、体、美、劳、计、拓展、探究、心理
课时系数	1.42	1.20	1.14	1
课时单价（元）	59.4	50.2	47.7	41.8

 （2）月课时工资计算方法

月课时工资=周节数×课时单价×4.5周/月（实发时取整数）

 （3）有关课时工资津贴及发放办法

  

 

 

2、岗位职务津贴（按月计算）

  3、中层职务津贴

说明：

   （1）中层正职指：校长办公室主任、教导处主任、学生处主任、总务处主任、人事干部。

   （2）中层月课时工资计算时的周节数按满工作量计算。超兼课数再按实计算。

   （3）工会主席、校长助理根据局意见参照中层（正职）岗位津贴分配。    

4、关于兼多项职务的岗位职务津贴处理办法

中层及中层以上干部有兼职的，其当月岗位职务津贴先按本人各职务中最高的岗位津贴分配，其余兼职依次取二分之一方法分配。教师兼多职的按实分配。兼课教师同时兼非教师系列岗位工作的，工作量的计算由校务会讨论决定。

六、职工工作量津贴

职工月工作量津贴=月岗位基数×岗位系数+月兼职津贴

   （一）职员月岗位基数：2174元/人；工人月岗位基数：1957元/人。

职工兼多岗位的，按各岗位工作量计算月岗位工资后累计发放；某岗位非一位职工承担的，人员数的安排及工作量的设定分配由校务会结合上级部门指导意见和学校规模讨论决定。

   （二）职工岗位系数表

七、关于暑期（7、8月）在岗工资的发放办法

   （一）按国拨工资(含个人投入部分)全额发放后，再发放完成暑期工作量奖：

教职工每人每月2750元。

（二）完成暑期校本培训奖：

教师每人每月800元    职工每人每月700元     

   （二）班主任、年级组长、未保完成暑期工作，岗位津贴按原津贴数发放。

   （三）中层、专职干部除按上述规定（一）发放外，完成暑期相关工作中层每人每月745元，专职干部每人每月595元（未保除外）。

   （四）暑期因工作需要加班，加班费以每天120元发放。其他节假日参照。

八、关于其他绩效工资的分配方法

   （一）关于全勤奖工资：500元/人·月×10月。（详见附件一：关于教职工病事假等工资问题的处理办法）

   （二）关于每月考核奖：教师1050元/人·月（合格）； 1150元/人·月（优秀）。职工950元/人·月（合格）；1050元/人·月（优秀）。按10个月发放。  （详见附件二：每月岗位工作考核细则）

   （三）关于季度考核奖：2000元/人·季度×4季度。（季度考核奖与该季度每月考核合格奖挂钩）

   （四）关于学期结束考核奖：教师2400元/学期；职工2150元/学期（上学期、下学期各一次。（学期考核奖与本学期每月考核合格奖挂钩）

   （五）关于年终考核奖：教职工合格奖2000元；教职工优秀奖2400元。（结合每位教职工年终述职考评实施）

（六）校级骨干津贴：校级带头人200元/人·月；校骨干教师100元/人·月。（详见附件三：校级带头人、骨干教师评选管理办法及评选细则）

   （七）上海师大附中附属龙华中学学科教学质量奖励办法（详见附件四）

（八）上海师大附中附属龙华中学教科研经费管理条例（详见附件五）

   （九）上海师大附中附属龙华中学奖惩条例（详见附件六）

    教职工在工作期间非特殊的原因而工作量不足，或者在工作中发生严重影响学校的教育、教学等岗位责任事故，在各项考核奖发放时，由校务会讨论决定予以扣发。

九、学校成立由党组织、工会、教师代表组成的分配制度改革调解小组，协调解

    决有关矛盾和纠纷。

十、本制度在执行过程中，如和局有关工资改革制度相抵触的按局文件办理。

十一、本校分配制度改革方案由校工资分配制度领导小组负责解释。本实施方案经上海师大附中附属龙华中学第八届十次教代会审议通过后从二○一七年一月一日起执行。

十二、未尽事宜由校务会讨论决定。

 

 

2017年11月