一、指导思想
为了加强我校“发展型教师队伍”建设，促进教师的专业化发展，激励优秀教师发挥示范引领作用，更好地与市、区教师培养工作衔接，根据上海市教育委员会《关于学科带头人队伍建设的意见》和徐汇区教育局关于学科（班主任）带头人、骨干教师评选工作的相关规定，学校决定开展本校学科（班主任）带头人、骨干教师的选拔与培养工作。
二、评选原则
学科（班主任 ）带头人、骨干教师的评选工作将本着公正的态度，以公开的过程，追求公平的结果。评选工作充分借鉴徐汇区教育局学科（班主任 ）带头人、骨干教师评选的经验，同时强化师资队伍建设的校本特点。评选将综合考虑申报对象的德、能、勤、绩，坚持师德的主导作用。在评选过程中，既充分尊重广大教师的意愿，也充分尊重专家的意见。
三、申报的基本条件
（一）学科带头人
1、热爱教育事业，遵守《教师职业道德规范》、《上海师大附中附属龙华中学教师守则》和有关法律法规，具有良好的师德，为人师表，无以教谋私现象。
2、必须在本校工作3年以上(含3年)。申报学科带头人须具有中学一级及以上教师专业职称。任期内的“市区学科带头人”，不再参加“校学科带头人”的评选。
3、对本学科教学具有坚实的理论基础，有丰富的教育教学经验，有主持、指导或参与课堂教学改革研究的经历，积极参与学校教科研工作，并能承担部分课题研究，为提高学校的教学质量发挥重要作用。在利用开发学校课程资源方面起积极作用。教育教学效果好，学生、家长的课堂教学问卷满意度在80%以上。
（二）班主任带头人
1、热爱教育事业，遵守《教师职业道德规范》、《上海师大附中附属龙华中学教师守则》和有关法律法规，具有良好的师德，为人师表，无以教谋私现象。
2、必须具备本校3年以上(含3年)的班主任工作经历，评选期间在岗班主任或现任年级组长都属于评选对象。任期内的“市区班主任带头人”，不再参加“校班主任带头人”的评选。
3、认真履行教师职责,爱护尊重学生，有正确的教育观、人才观。能够遵守学校制定的有关执行细则，并能在学校中起示范和表率作用，教育教学效果好，学生、家长的课堂教学问卷满意度在80%以上。
（三）骨干教师
1、热爱教育事业，遵守《教师职业道德规范》、《上海师大附中附属龙华中学教师守则》和有关法律法规，具有良好的师德，为人师表，无以教谋私现象。
2、有5年以上教学经历，在本校工作2年以上(含2年)，身体健康，达到规定的工作量且在教学第一线任教的教师属于评选对象。
3、具有先进的教育理念，能积极参与课堂教学改革的研究，教学能力强。能积极参与学校课题研究，并能积极承担或利用开发学校校本课程研究，为提高学校的教学质量发挥作用。教育教学效果好，学生、家长的课堂教学问卷满意度在80%以上。
四、评选方法
1、学校成立学科（班主任）带头人、骨干教师评审组和专家组；
2、个人自荐或教研组推荐，并提供相关材料，填写《上海师大附中附属龙华中学学科（班主任）带头人、骨干教师申报表》；
3、学校评审组审读材料，根据评审条例打分，确立初选名单；
4、学校专家组评审；
5、校评审委员会审定；
6、学校公示：张榜公布侯选人名单，广泛听取教师意见；
7、公开聘任，聘期为二年。
五、工作职责
1、教学展示：每学期至少有1节校级示范课（研究课或展示课）。
2、校本培训：在学校范围内承担或参与校本课程（项目）的设计与教学、培训等任务。能在校级及以上教育教学研讨会上做专题发言。
3、研究成果：每学年至少撰写一篇论文或一篇课题研究报告等（字数不少于2000字）。
4、公开教学：根据学校安排，随时接纳学校各种听课安排。
5、毕业班工作：根据学校安排，积极主动承担毕业班教育教学工作。
6、课题研究：在任期内至少承担（或参与）一项校级以上（含校级）课题研究，并发表相应的研究成果。
7、带教指导：在任期内根据学校安排，至少带教1名校内（外）青年教师，签定协议，明确带教目标，形成带教成果。
六、享受权利
1、学科（班主任）带头人、骨干教师在学校教师职称聘任时直接聘任。
2、根据评选结果授予“上海师大附中附属龙华中学学科（班主任）带头人、骨干教师”荣誉称号，由学校发给相应荣誉证书。自批准之日起，校学科（班主任）带头人每月享受岗位津贴200元。校骨干教师每月享受岗位津贴100元。
3、学校创造条件，提供方便，支持学科（班主任）带头人、骨干教师开展研究工作。校级学科（班主任）带头人、骨干教师原则上作为评选区级学科（班主任）带头人、骨干教师的必备条件。
4、参加学校各类教育教学研讨会
5、优先提供学习考察、培训进修、论文发表的机会。
七、考核办法
1、学科（班主任）带头人、骨干教师每年一次年度考核，每二年进行一次届满总考核，选拔与考核同步进行。
2、由本人根据《上师大附中附属龙华中学学科（班主任）带头人、骨干教师学年度考核细则》进行自评，填写《上师大附中附属龙华中学学科（班主任）带头人、骨干教师学年度考核表》，并提交相关证明材料（材料公示）。
3、学校评审组对《上海师大附中附属龙华中学骨干教师学年度考核表》、证明材料和“学生满意率”和“教师满意率”测评进行初步考核，提出考核意见，上报学校专家组。
4、学校专家组对初步考核结果进行二次审核。
5、校评审委员会对二次审核结果进行最终审定。
6、每学年开学初，由学校公布考核结果。对任职期间表现突出的学科（班主任）带头人、骨干教师，由学校给予表彰。
八、管理办法
1、评选学科（班主任）带头人、骨干教师工作每二年评选一次，任期二年。
2、每届学科（班主任）带头人、骨干教师在任期内，每学年履职情况，记入学科（班主任）带头人、骨干教师管理档案。
九、附则
1、学科（班主任）带头人、骨干教师在任职期内，有违法违纪、违反师德，或年度考核不合格，不接受上级或学校布置的任务，或教学质量低，教学行为有严重失误的，经学校评审委员会批准，取消其学科（班主任）带头人、骨干教师资格。
2、年度履职考核不合格或中途调离本校，学科（班主任）带头人、骨干教师资格自然终止。
3、校级领导不参加校学科（班主任）带头人、骨干教师评比。
4、本办法经教代会审议通过后实施，解释权属学校评审委员会。
