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[育人心得]班主任德育工作案例

作者(来源):[暂无]    发布时间:2010-01-18

邓琳

            一次平等的对话:

      时间:5月一天的班会课上

      地点:预初年级(1)班

      在这场对话之前,班里出现了一些问题:如早操问题,班级自习课纪律,卫生,交作业等一些小事。并且还有两位留级生和随班就读生行为习惯极其不好。作为班主任我常感到紧张不安,生怕班里不稳,这样就好像永无宁日。

作为一个的年青的班主任,在班里针对这些事,感到有些学生显得顽皮,老师好话说了千遍也无济于事,自身觉得心情也十分烦躁,对学生的期望值也降到了很低的程度,接下来就是急风暴雨的批评,当然言语中激烈过火的话说了好多,周而复始,一连串的批评之后的结果是学生麻木,错误照犯。我也在不停的思考,不停的反思。我认为要和学生处在一个平等的位置进行一次谈话,和他们交朋友,了解他们内心深处的东西,找到问题的根源,解决它。针对这样的事情我和年级组长积极交流和沟通。并且在和年级组长交流的过程中,我就已经开始体会到,如果作为自己犯了错误,也是期望领导的理解和鼓励,自己更需要领导的安慰。反之再想,学生犯了错误,心理的想法和我也一样,也需要老师的原谅和交心。所以,5.15日的班会我也和学生进行了一次平等的对话和交流,结束之后,心里震动很大,很有体会,现在把它形成一篇德育案例,既作为自己经验的积累,也渴求和广大老师交流,不断提高自己的班主任艺术。

      我的态度:开班会时,一定放下架子,丢脸不怕,时刻准备迎接学生的批评,即使学生言语过激,也一定要笑着听学生意见和建议。学生的意见内容大致为以下几个方面,我以学生案例来逐一展示:

      1、×××:“老师我都想问问你,为什么不让我们在自习课上自己安排时间。一次在日记里说我不喜欢我们班的某老师,你很生气,根本没给我解释的机会,说老师都是为我好说了我一顿,弄得我很不好意思。我还敢给你说心里话呀?

      2、××:“我的钱在教室里丢了,我都不想说,因为说了你反而会骂我,说不该那过多的钱到校,还会和家长联系,家长会误解,因此我不敢信任你”。

      3、××:“开家长会后,由于我的学习成绩好,你和爸爸交流时总是说我好着呢,说我没什么缺点,其实我知道自己有许多缺点,我该怎么信任你呢?难道学习好,一切就好吗?”。

      4、×××、××:“你说我们互相喜欢对方,我们一点儿也没有啊!我们都是好朋友的关系,根本不像你想象中那样!”

      5、×××:“你说话老伤我们的自尊心,老拿我们像孩子一样。”

      6、×××:“你和我妈妈老是告状,让我妈妈常常骂我,我对学习越来越没信心。”我就没一点好吗?越来越没信心。

等等同学们简直掉进了苦海里,我综合了一下学生的要求大致在:

1)平等待人

2)工作细致周全

3)调查研究再下结论

4)说话要有艺术

5)和学生做真正的朋友,让他们真正的信任老班。等5个方面,这也是我反省自己后所总结的许多失误。

在对学生惩罚有分寸的实施惩罚,以下几点惩罚原则,是我们在以后的工作中需要借鉴的:

    .惩罚要及时;                            

    .惩罚要前后连贯;

    .惩罚要以温情作基础,尽可能的拒绝体罚;

    .对于正确的行为实施正强化;

    .必须对学生解释惩罚的原因。

    赏识教育方式温和,类似于感化,使人轻松愉快,而惩罚则一定会震撼学生的心灵。因而,在教育中,我们可以将赏识教育与适当的惩罚即震撼教育并举。

感想:(1)心理学中有一个“皮格马利翁”效应,要多鼓励和指导学生,多一些表扬少一些批评,站在学生的位置想问题,严于律己,宽以待人,在民主的氛围中进行思想教育,人人敢说话,敢说实话,从中再和学生进行思想上的沟通,跟踪教育显得尤为重要,以一颗爱学生的心态投入到学生们中去,既要立威,又要自信,而爱是一切事的润滑剂。

2)用辩论的眼光去看问题,不戴有色眼镜看学生,相信“岁岁年年花相似,日日天天人不同”,破除心中固有的看法,每天都要用新的眼光看问题。在学习上和批评中不能搞特殊化,以同一标准要求学生,说话的方式要因人而宜,切忌说话时的粗心和用语,要讲求艺术性,不该妄下结论的不下,尊重学生的人格,爱护他们。

3)民主和威信的关系,有民主而无集中,班级就会散,有集中而无民主,班级也会躁动不安,甚至抵制,两者的结合最好,适时的民主和适当的集中很有必要。无威有信,有信无威都是不可取的,和谐的氛围最提倡。一年中,我感觉到以上粗浅的道理,让我欣慰的是:学生对我说了实话,以后会对学生多一些关心和爱护,因为我们是一家人。

 

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